Эйчары любят опросы. Действительно, это простой и дешёвый способ быстро собрать информацию, и не нужно особой подготовки, чтобы обработать результаты.
Но чаще всего опросы ужасны. Их сложно заполнять, они отнимают много времени, и совершенно непонятно, что будут делать с результатами.
В курсе "Дизайн-мышление в HR" мы обсуждаем, почему лучше избегать анкеты в работе с сотрудниками. Но, если они смертельно необходимы,
используйте эти 8 пунктов. Это поможет вашим сотрудникам делиться своим мнением не просто так.