70%
компаний
компаний
думают, что на отклик уходит 1 час.
На самом деле, кандидаты тратят
от 3 до 4 часов, чтобы откликнуться
на вакансию
*Beamery
На самом деле, кандидаты тратят
от 3 до 4 часов, чтобы откликнуться
на вакансию
*Beamery
89% работодателей
считает главным мотиватором деньги. На самом деле, материальный фактор важен только для 12% сотрудников
*Gallup
*Gallup
60% сотрудников
говорят, что у них есть возможность для обратной связи. Только 30%
из них получают обратную связь
по своей работе
*Qualtrix
из них получают обратную связь
по своей работе
*Qualtrix
Опыт сотрудника — главная оценка успешности вашей HR команды
Он начинается, когда человек впервые узнал о ваших вакансиях, но еще не стал вашим кандидатом. И не заканчивается в день увольнения, ведь бывший сотрудник будет говорить о вашей компании и после. Хорошо или плохо — зависит от вас.
Мы помогаем HR-командам
построить безупречный опыт сотрудника
построить безупречный опыт сотрудника
Recruitment Marketing
- Карьерный раздел на сайте
- Спецпроекты
- Реферальные программы
- Материалы для рекрутинговых мероприятий (конференции, ярмарки вакансий)
Employer Branding
- Архитектура и позиционирование бренда
- Построение EVP
- Айдентика и гайдлайны
- Материалы по адаптации
Communications Strategy
- Контент-стратегия
- Фото и видео продакшн
- Имиджевые ролики
- Мероприятия (планирование и маркетинг)
Как это работает:
При работе над HR-проектами мы опираемся
на подходы маркетинга и сервис-дизайна,
поведенческую экономику и People Analytics.
на подходы маркетинга и сервис-дизайна,
поведенческую экономику и People Analytics.
-1-
Аудит
Собираем и анализируем информацию по вашей задаче, чтобы помочь вам составить исчерпывающую картину вашей аудитории, ваших возможностей или передового опыта в конкретной области.
- Количественные и качественные опросы
- Глубинные интервью и фокус-группы
- Employee Journey Map
- Сегментация и таргетинг аудитории
- Анализ "сырых" данных и результатов исследования
-2-
План действий
Для разработки HR-проектов используем подход дизайн-мышления. Дизайн-мышление и сервис-дизайн помогают вам эффективно взаимодействовать с аудиторией и включать ваших сотрудников
в трансформацию компании.
в трансформацию компании.
- Построение плана реализации
- Стратегия каналов привлечения, измерения эффективности, отчетности
- Воркшопы с сотрудниками вашей компании
- Стратегические сессии с топ-менеджерами
Оставьте свои данные,
чтобы назначить время для аудит-сессии
чтобы назначить время для аудит-сессии
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта.
Ольга Шпунтенко
Руководитель агентства, сервис-дизайнер
Практика в HR больше 15 лет
Работала на управленческих HR позициях в Tinkoff.ru, Mail.Ru Group, Neoflex, Social Discovery Ventures — знаю, что такое быстрый рост и распределенные команды.
Современное образование
Один из первых в России сертифицированных коучей по дизайн-мышлению (Design Thinking Coach),
MBA в Управлении персоналом. И нет, я не психолог по первому образованию. Я инженер.
MBA в Управлении персоналом. И нет, я не психолог по первому образованию. Я инженер.
Продуктовый подход к HR
Использую приемы маркетинга в сочетании с HR-Tech решениями. Фокус на данных и здравом смысле.
Что нельзя измерить — делать не нужно.
Что нельзя измерить — делать не нужно.
Призы и награды
Мои HR-проекты получают награды (например, IT HR Awards), компании занимают лидирующие места
в рейтингах и органически растут. Без затрат на PR, ваши сотрудники сами продвигают вашу компанию.
в рейтингах и органически растут. Без затрат на PR, ваши сотрудники сами продвигают вашу компанию.
Запланируйте аудит-сессию
Мы используем видеозвонки, чтобы экономить время друг друга. Это бесплатно и займёт 30 минут.
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности сайта.
Выберите время
для бесплатной аудит-сессии
для бесплатной аудит-сессии
Это займет 30 минут и позволит найти
кратчайший путь к HR-стратегии
кратчайший путь к HR-стратегии
