Работники очень быстро найдут изъяны, лучше их к этому подготовить заранее: делитесь хорошим и плохим, иногда даже уродливым. Это лучший способ работы с удержанием.
За пределами России существует несколько кейсов, когда грубая честность помогла снизить текучку. Например, вот
статья CEO компании VividCortex.